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老板想辞退你的暗示,但我有的还没学会
老板想辞退你的暗示是，你无论做什么，做得怎么样，他都会挑毛病，看你不顺眼。
试用期领导想辞退你的前兆
领导想辞退你的前兆：
一、给你既多又累的工作
每个职场人，一天能做多少活，领导心知肚明。
领导偶尔给你超过你能力和体力的工作，还能说是锻炼你成长。
长期让你做很多工作，一个月，两个月，加班加点也做不完，那就是想逼你走的前兆。
如果领导给资源，教方法，你还能熬过这段苦累时间，加速成长，“涅槃重生”，去找到更好的工作。
如果只让你做事，只给你画饼，没有给你资源和方法，我劝你还是早点走。
二、给你清闲无聊的工作
按照MECE（不重不漏）原则划分，工作分两种，重要的和不重要的。
做重要的工作，能促进你的大脑思维，提升你的能力，你还能赚更多钱。
做不重要的工作，你会感觉自己“不像人”，感觉自己在公司里可有可无，钱还少。
如果你是刚毕业的大学生，领导安排你做不重要的工作，“情有可原”。
对大学生来说，刚入职工资低，是职场常见的潜规则。
但你是工作了3年以上的员工，领导还安排你做“打杂工”，抛开自身懒的原因，你要认真思考，这个领导还值不值得你跟随。
他还安排你做清闲无聊的工作，其实是想让你走。
三、招聘分你工作的新人
领导招聘新人，然后把你的部分工作交给新人来做。
在这里，会出现两种情况。
一是，你有更多的时间和精力去做更重要的工作，帮公司承担更重的责任；
二是，你被闲置，新人能和你做同样的工作。
一份工作，两个人做。领导不升你职，反而招聘新人分你的工作，也不扣你工资。
看到这里，很多人都会想“钱照拿，工作量减少，是一件好事”。
其实，这是坑，是领导的“温水煮青蛙”套路。
四、剥夺给你的资源
任何人的工作业绩，都需要领导的资源支持。
这些资源，可以是钱，方法，临时负责人的头衔加持等等。
你有项任务一直都是需要领导的某些资源，才能做出好业绩。突然，他收回了这些资源，你还能成功吗？
不但不能成功，你还被领导打入了“冷宫”，领导是想让你走呢。
马云大佬说过，员工离职就两原因，不是钱少，就是心受委屈。
而心受委屈的原因，在职场上常见的有两个，被误解被骂，被忽视被轻视。
前者，有可能是领导希望你成才，中国有句话叫“不骂不成才”。
后者，其实是领导认为你不重要，认为你做的事情不重要。
常见的“职场冷暴力”表现有，领导经常不回复你的信息，领导不让你参加重要会议，领导不给你发言的机会等等。
领导的做法，让你成了公司里的“小透明”。
除非你有把握“逆境翻盘”，突然做出惊人的成绩，升职加薪，否则我建议你早点辞职。
如果老板想辞退你会怎么说
摘要
会的。
咨询记录 · 回答于2021-09-28
如果有人老板想辞退你，会不会直接告诉你，或者间接告诉你
会的。
有些事必须直接明了的说才有效果。
塔罗牌工作运势
你好。
总的来说，你现在的心态是就算知道眼前有未知的风险在等待，依旧比较积极、或者说比较渴望离开现在的工作环境。
不论是象征了满足与愉悦的圣杯九、眼看就要苦苦挣脱开舒服的倒吊者，还是一派慈祥面孔的教皇，都对你的未来有一个不错的预期。但其中要排除部分你对于现有工作不满而在对比下产生的过分向往情绪。
从现处公司地位来分析，你个人的位置是举足轻重的，因此上司也会给予你充分的重视，希望你能留下为他们效力。因此从心理上看来，你是有些得意，认为自己的潜力值得期待。或是说轻浮的，有时会过分纵容自私的意愿，惹来不必要的非议。幸而你的理智能较好的控制事态发展，不至于让你显得太招摇。但对于自我期许的更高目标以及对平庸现状的改革信念，双重作用下，跳槽的欲望一直在你心中蠢蠢欲动，即便明白财政状况不允许你自由选择，甚至受到了前次跳槽未果的冲击，你依旧没有放弃离开的想法。
从财政情况上来说，你目前处于一个普通的位置，既没有相当的实力去立刻还清之前欠下的债务，也不至于全然没有偿还能力。在一个比较平稳的大环境下，你还是能慢慢清偿的。但如果你想要提供给自己一个平和的心态，感性在告诉你听从自己心意的选择，顺遂愿望。同时，由于受限于你看世界的眼光，对于世俗金钱，你还是有一定自我坚持的，不会为他人牺牲自己的利益。这样并不能说有错，但说得不客气点，正因为你缺乏了团队合作精神以及更具有远瞻性的战略眼光，以你现在的境况，你很难依靠大作为干出一份自己的事业。你会是一个优秀的员工，但不太会是一个披荆斩棘的开拓者。
从个人能力上来看，你的业务水平还是很值得肯定的，否则也不会贸然出现那么多位“贵人”有意向将你从原公司挖走。而正位的教皇正是象征着你会走贵人运。
你可以加强和新公司负责人员的联系，以及多向你的客户表达你的跳槽意愿，从你的占卜结果来看，这次的跳槽意愿拥有比较乐观的前景。
需要注意的是，除了在新环境开展一番自己的事业之外，过去的那些零零碎碎也务必处理干净，不要为你的未来发展带来不必要的阻碍。
如果还有问题，欢迎继续追问。
以上就是我的回答，希望对你有所帮助。
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