说到测试你在领导心中的地位 想必大家一知半解。那么，就有必要说一下了，心理测试领导眼中的你和帮我挪下菜！领导的这句话会包含哪些含义吗？测试你在领导心中的地位 的内容，让大家更深入了解从来不跟领导提要惹麻烦的人,一起深入了解。
测试你在领导心中的地位 ：帮我挪下菜领导的这句话会包含哪些含义
已经工作的朋友肯定都有应酬的经历，酒桌饭桌基本上都已经成为了我们的第二个工作场地了，很多合作、人际关系的建立都是在饭桌、酒桌上完成的，所以应酬可以说是工作中必不可少的一部分。
很多刚入职场的朋友出去应酬一半都是被上司带着出去参加酒局或者饭局，其实上司也就是想让你打打杂，挡挡酒、跑跑腿。但是你不要小看这小小的饭局和酒局，这其中的门道可是很多，稍有不慎，可能会让你在公司的日子不好过。
很多新人第一次应酬的时候，不知道怎么说话怎么做事，不知道要看领导的眼色行事，其实这是非常致命的。
我的一个朋友小李，就因为不懂规矩就在应酬的时候吃了亏。
小李本来就是一个不知道变通的人，有一次领导带他出去应酬，吃到一半的时候，因为领导想吃的菜离得比较远，领导够不到，如果自己站起来夹菜呢有有失身份，就对小李说：你帮我挪一下菜。
可是让领导万万没想到的是小李却这样回答领导：领导我也够不着啊，您自己挪下吧。
当时，整个饭桌都安静了，领导也是尴尬至极，虽然事后老板也没有批评小李，但是小李明显感觉到那顿饭以后，领导就不再重用他了，好的项目也不让他参加，应酬再也没有带过他。
本来领导已经确定要将小李升职啊，但到了最后，却把机会给了另外一个同事，他非常的纳闷，甚至不知道自己到底做错了什么。
其实这一切都是因为小李没有帮领导挪菜，虽然只是一个小小的举动，但却是足够影响你在领导心中的地位。其实领导叫手下“挪一下菜”一般也是有3个含义。
- 装样子：想在客户面前赚够面子，其实领导在外面还是希望能够彰显自己的地位，在外面有下属能够为自己做这些事情，会让领导感受到有面子，被尊重。
- 出考题：领导一般带你出去应酬说明还是比较看好你，信任你。所以领导让你帮他挪一下菜，其实就是给你出的一个考题，看你了不了解酒桌上的门道，看你会怎么去挪菜，如果此时你拿着自己的筷子去给领导夹菜了，那就有点囧了。
- 提醒你领导可能发现你在酒桌上不积极，只顾着吃饭，想借着这件事提醒你一下。
有些员工很了解自己上司的喜好，喜欢吃什么菜啊喝什么酒啊都了如指掌，其实有些时候你了解这些东西可以在合适的时候派上用场，但不要在应酬的时候表现出来，这样会让领导觉得自己没有了隐私，领导还是喜欢能够跟自己保持一定的距离的员工。
- 将领导说的菜和附近的菜都挪到领导的面前，并说：不知道您喜欢哪个，您看您想吃哪个？
- 你可以接过领导的碗筷，然后将他喜欢的菜帮他夹在碗里，但是也不要夹很多，一样夹一点就好了
- 一般饭局吃到一般，桌面都会比较混乱，大家也吃得七七八八，这个时候你就可以让服务员给领导换一副新的碗筷，然后再给领导夹菜，这样会让领导觉得你是一个细心体贴的人。
所以这个饭桌上的门道非常的多，要多听多看，明白领导的真实意图，你的一言一行可能都跟你的前途命运有关，多了解多学习准是没错的。
作为新人，如果没有太多的经验，一般照着领导的要求去做就好了，遵从领导的命令也不会出太大的差错，行为得体，言语得当就没有太大的问题。
测试你在领导心中的地位 ：如何才能知道你在领导心目中的位置
职场中，很多人都搞不清楚自己在上司心中的分量。可到底怎样才能知道呢？貌似很多职场小白并不知晓。今天就来讲几个小方法，能够帮你辨识一二。当然，任何方法都有一个适用的主客观环境。所以仅供参考。
方法一：从上司分配的任务判断
这个方法很简单。一般来讲，上司在分配工作任务时，都会充分考虑团队中每个下属的工作能力、个性特点等因素。举个例子，有些下属喜欢抛头露面，喜欢搞交际，但屁股坐不住。有些则喜欢独立完成某个工作项目，喜欢静静地啃硬骨头。有的下属遇到难题会自发攻关，寻遍方法搞定。有的则遇到难题就缩头，各种理由自我安慰自我解脱。因此，不妨看看每次领导分配给你的工作内容挑战性强还是弱、复杂还是简单、事务性比例大还是创造性比例大？这很直观的反映出上司对你性格的判断，对你工作能力的认识。
方法二：从上司微表情判断
人的微表情是不会说谎的。试着别太刻意，多留心一下上司在你汇报工作时的表情，在你工作中犯错时的表情，在你取得成绩或突破时的表情。任何上司对你的反馈，不管是工作场合还是其他场合，都能反映出你的上司是否欣赏你，对你的尊重有几分。当然应注意光看到上司对你的表情还不够，需要对比上司对其他同事的表情，这样就很容易对比出差别了。在这我想分享几个领导对下属的表情解析，不绝对，仅供参考。
方法三:从上司批评判断
坦率的讲，那些老喜欢给你挑刺，特别是总叨叨你哪些话说的不恰当，哪些行为不合适，哪些毛病得改正的，都是对你有“真爱”的上司。那些满口“不错不错”、“弄的什么玩意啊！”、“这么简单的事情都搞不定？”的上司，可能你很难在他手下咸鱼翻身了。批评是就事论事，发自内心的提醒你。责备是“喷”，两种对你或你做的事情的否定不太一样，需要自己琢磨、判断。
方法四:从利益分配判断
好多朋友会说，这还用你说。分给你肉吃当然是喜欢你的上司了！但我要说不一定。在公司中，各种利益分配也是分档次的。你的工资升一档，职务调一调，未必是因为上司看重你。有事可能是照顾你的感受，有时可能是一种公司的文化或规定（基层员工未必清楚的部分），有时可能是一种平衡策略。所以，有肉吃不一定是真爱，就一块肉的时候知道叫上你一块吃才是真爱。此外，就是要看一些诱惑摆在面前，你的上司是主动去帮你争取还是装不知道。这更能反映你在他心中到底只是个干活工具还是个一心培养的人。
当然，判断你在上司心中的分量并不局限于这几个方法，判断出结果后也并不意味着一成不变。其实上司的心思最好少猜，你只顾投入的工作，自然会在职场上赢得尊重与认可。
测试你在领导心中的地位 ：想要知道自己在领导心中的地位
想要知道自己在领导心中的地位，有什么办法可以验证呢？
最好遵循以下下一步。一次自我评估，你的表现，你是如何工作的？与老板相比顺利吗？事实上，每个人都常常为公司的位置和地位而真实。但你的自我评估，你还需要结合公司的发展计划，公司目前的整体人才差距等。你可能没有，那么你需要开展二步，直接找到老板。这两个步骤，易于在老板的心中测试您的状态，找到老板，谈论他期望和工作反馈的主题。
不要告诉老板，有人想挖我，你必须认真，从公众的问题开放，你的工作评价是什么，对你有什么看法？如果老板是基于你的希望，下一步会留下促销空间，那么老板将在谈话中提到它。这两个步骤，容易尝试老板对老板印象深刻的？是获得认可的自己的工作能力吗？你有自己的份额吗？这几个问题更关注每个工作场所！那么，你如何判断你心中没有位置？一件好事正在考虑你。忠于你的好老板，好事想一想你。如先进，荣誉，培训，培训，奖金，工资，核心位置等。好的事情对你有所了解，是重用。如果你想到你，很好的事情会忘记你，它很有用！和你一起吃饭。
如果老板比较你，我想专注于你，然后，当你娱乐时，我想带给你。我经常把你带出去吃饭，表明你自己用过你。如果你带人吃，安排你的工作，表明你还没有进入领导者。你将占上风。如果你欣赏你，你会认识到你的工作能力，然后在你见面时，你会经常赞美你。领导人赞美你，它是一个目的。激励您努力工作更多的努力，是为您的舆论做好准备。错误覆盖您。如果你有领导的地位，如果你犯了一个小错误，那么领导者通常会提醒你，永远不会打击。即使错误是非常严重的，如果领导者真的喜欢你，它也会为你起飞，永远不要坐下。
测试你在领导心中的地位 ：测试：你怎么拿它
选择A——驾驭型
你通常比较理性，性格上内向外向兼有。你通常会要求别人按直接的目标和方向去做事。领导风格是实际、果断、雷厉风行，讲究成果、务实，不喜欢拖泥带水，也不允许他人提出不切实际的借口。个性强，喜欢独立自考，在表达意见的时候，比较言简意赅，用词也相对严厉，有种让人高不可及和不近人情的感觉。在行为方面，比较喜欢竞争，也能够接受挑战并能够承担相关的风险。
不足：在做决策的时候往往不愿听取他人的意见而独自做出判断。
建议：在自己人际交往和团队合作过程中注意相互理解体谅，多听一下他人的意见和建议，将心比心，合作共赢。
选择B——表现型
你通常感性比较显著，性格上偏外向。你比较喜欢沟通，喜欢谈自己的计划和愿景，也喜欢谈达成目标之后的收获。领导风格方面，你比较喜欢做意见领袖，喜欢影响别人来认同自己，也喜欢激励别人来帮忙实现自己的梦想。行为方面比较擅长应用新的理论和工具解决问题，愿意做出尝试，也愿意承担风险，能够感染并带动他人。
不足：有时候会给人家不切实际、好高骛远、雷声大雨点小的感觉，在得不到别人的认同的时候也比较容易产生挫折感。
建议：在自己人际交往和团队合作过程中注意思维的缜密和逻辑性，工作按部就班，谋定而后动。
选择C——分析型
你通常是比较理性的，性格是内向的。领导风格方面，你通常喜欢独立思考，喜欢设立多重方案，喜欢总结归纳，喜欢思考各种各样有可能发生的变数。但是，不一定喜欢自己做出的决定。在行为上，比较喜欢按部就班的做事，不喜欢被催促，喜欢谋定而后动，喜欢比较准确的语言和文字来表达自己的意见。在做事时不喜欢即兴的决定，比较喜欢收集数据、对比资料然后评估和决策。
不足：一般不喜欢享受过程只喜欢交流结果，反应可能比较慢，保守，固执己见，不容易改变自己的结论和看法。
建议：在自己人际交往和团队合作过程中注意要营造热诚、活泼的氛围，善于想象，敢于创新。
选择D——平易型
你是属于感性的，性格是内向外向兼有，你比较有同理心，能够将心比心和换位思考。在领导风格上倾向于创造一个和谐合作的团队氛围。不喜欢制造无谓的争论和冲突。就算是解决和别人的不同意见时也比较能够显现出耐心和诚意。在行为上比较配合，了解别人的需要和感受。对别人的想法和动机相对敏感，在团队中你计较容易被大家接受。
不足：有的时候你会表现的自己没有主见、没有立场，也可能委屈自己来顺应别人和维护大局。
建议：在自己人际交往和团队合作过程中做决定时注意要坚决果断，目标明确，实事求是，注重效率。
以上就是关于测试你在领导心中的地位 ,从来不跟领导提要惹麻烦的人的全部内容，以及测试你在领导心中的地位 的相关内容,希望能够帮到您。
