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塔罗测你被领导欣赏吗
领导与赏识并不是共同体，你若想让领导赏识，首先要学会自我赏识，既不必卑微，又不能默默。且无张扬之风气，而有定心之力为自身而行之者必成也。其次你还要看领导之人品，无品之人无需行之。我们不必去搞何等心理测试！因为心理只是思想与所见在大脑中产生的化学反应。大多数人的心理均由外界事物与内心事物的综合反应而形成，所以大多数人也永远无法摆脱这其中的束缚，只有少部分人可以去由心面对，为何测试结果再好也无法真正面对？这也正是其主要原因！
老板心里很舍不得一个员工走
老板心里欣赏的员工表现
你知道老板心里欣赏的员工表现有哪些吗？也许我们会知道某个老板会喜欢哪种类型的员工，所以如果有人很肯定告诉你，老板会喜欢什么样的员工，你是否选择相信呢，又或者在徘徊边缘。下面跟着我一起看看老板心里欣赏的员工表现吧，以解你心中疑惑。
老板心里欣赏的员工表现1
1、本科生
75%的老板表示，他们会优先选择本科生，而不是更高学历的人。听到这个消息，我估计那些念硕士和博士的同学要哭晕在厕所里了。
我问为什么？一位老板答：“除非科研和技术类型的工作，大部分其它类型的工作，本科生完全够用了。再多就是浪费了。”
所以，在职场上，就纯学历而言，大家念够就行了，不要额外浪费时间去考研了。当然这是一家之言，但也确实是相当实用的真话和忠言。还是那句话，如果有前瞻性的大学生在看我的文章，建议你赶紧参考一下，因为现在是毕业季，考研还没有开始，你重新选择和做决定还来得及。
2、名校毕业生
80%的老板表示，他们更喜欢名校生。有位老板跟我说：“我招人，只要是名校生就行，清华、北大、复旦，这些学校毕业的，学什么专业无所谓，只要他肯来，我统统都要。”
我眼睛瞪老大：“专业也不重要吗？”他答：“不重要。真的不重要。”我问“为什么？”他的答案完全出乎我的意料：“能进名校，说明他们的智商足够，学习能力强，而且一定努力过，以后在工作中知道应该怎样去努力。现在考上大学不难，但考上名校并不容易，不管什么专业，只要他们能进得去，至少说明他们是百里挑一的精英，素质不会差到哪里去。而且，我们很多时候其实并不需要他们的专业，到公司，很多东西他们还是得从头学起。其实我们更需要的是他们快速学习的能力。”
原来如此。我终于理解了，为什么有家公司的管理岗位却招了一位“天体物理”专业的名校生了。原来它们不是为了让他仰望星空，而是希望他快速转换跑道。
如果正好有前瞻性的高中生看我的文章的话，那么我要告诉你一句实践经验：考大学报专业时，如果你不是非某校的某种专业不上的话，那么我建议你应该卡着自己的分数线去报名校那些冷门没人报的专业，而不是普通学校的所谓好专业。毕竟，在未来可预期的时间段里，大学毕业生选择就业的时候，用人单位看学校超过看专业。
3、颜值无所谓
我问老板们，是喜欢形象出众的人，还是一般般的人？答案居然是：颜值无所谓。两者的得票率是50%VS50%。这也用力搧了那些鼓吹这个世界都是看脸吃饭的人一记响亮的耳光。或者也可能是：鼓吹颜值大于一切的人，其实并不是老板。从这个角度讲，我心里还是有点暖呼呼的。至少，在这个答案里，我看到了老板们对员工内在品质的尊重，也说明这个这些老板们虽然有钱，但他们的道德并没有如很多人宣扬的那样，彻底沦丧，这个世界，也还仍然算是个善良当道的世界。
4、跳槽少，在同一家公司工作久的人
92%的老板表示，他们喜欢在同一家公司待得久的人。多久是才算久呢？大部分人的答案是：5年以上。嗯，看起来，不管是在情场上，还是在职场上，诱惑都在所难免，虽然摊到自己头上，大多数人觉得跳槽似乎是天经地义的事，犹如恋爱谈不来分手是天经地义的一样，但最后真正选择的时候，大家还是喜欢专一的人。
5、主动加班的员工
虽然很多老板都承认，加班未必就是用功，而且，往往可能是效率低的人才会加班。但任然有75%的老板喜欢主动加班的员工。我问过一部分老板，既然自己也清楚，加班未必是工作需要，为什么还是喜欢加班的员工？一位老板说，他之所以喜欢主动加班的员工，是他认为，一个真正会做工作的人，不应该只会完成工作任务，而是懂得做出工作结果。既然是做出工作结果，就很难准时踩着下班点完成，所以主动加班在所难免。也许这个答案，对你理解加班这件事，会有一定的参考价值。
6、自己有主见的员工
老板到底是如很多人们所讨论的那样，只喜欢听话的员工吗？调查结果吓了我一跳，竟然有超过90%的老板说，他们喜欢自己有主见的员工。说老实话，这个调查数据还是非常出乎我的意料的。
但仔细想想，似乎也合理。就像我们在带员工的时候一样，我们是喜欢有主见的员工？还是六神无主的员工？答案当然是有主见、自己会思考、自己能踩对点并主动工作的员工。
那么，我们不喜欢的到底是什么样的员工呢？其实并非是那些有主见的员工，而是那些不听话的员工。实际上，不听话的员工，未必是有主见的员工。但是，很多人却往往误解了这点，特别是那些自以为是的员工，往往可能把自己的自以为是，误认为是有主见吧！
7、有冲劲，敢于冒险的员工
犹如有老板喜欢因循守旧的员工惊到了我一样，刚看到这个调查结果的时候，我也被吓了一跳。而且，出乎我意料的是，喜欢“有冲劲、敢于冒险的员工”的老板的比例，在调查的老板中，占比超过90%！
看起来，在老板那里，并非是安全第一！所以，那些总是待在安全区里，担心犯错的员工，你其实要注意了，你才是真正不安全的那一类。反而是那些在安全区域之外的员工，虽然可能会犯错，但其实，他们反而更安全。
8、专业技能突出的员工
70%的老板表示，他们更喜欢专业技能突出的员工。嗯，这个调查数据跟我预想的差不多。这再次说明，技不在多，突出则灵。另外，我在问这个问题的时候，附带多问了一个问题：“你喜欢斜杠青年吗？”居然得到了一个完全出乎我意料的答案，超过90%的老板表示不喜欢。虽然这个数据不能说明“全能王”没有市场，但至少证明了一点，老板还是更加喜欢专业能力出众的员工。这个数据，可以让只专一门的同学心里会变得安慰很多，不用惴惴不安了，他们的市场，比他们自己想象的，其实要大很多。
9、努力求上进的员工，最好能自带正能量
你是喜欢聪明的员工，还是努力的员工？在这个选项里，后者的数据搞出于前者20%。也就是说，40%的老板喜欢聪明型的员工，60%的老板喜欢努力型的员工。
不过，虽然二者之间只差20%，但也至少说明了一个趋势：老板们其实不排斥员工聪明，但显然，更喜欢努力的员工。毕竟，努力是比聪明更可靠、更能有机会成长的因素。当然，如果你能做到既聪明，又努力，还能自带正能量，那就最好了，那你一定会是老板的菜。但如果你不够聪明，却足够努力，也一样有机会会得到老板的赏识。
但这个答案，至少1000%的`再次证明了一点，如果你不够聪明，但又不肯努力，那你肯定是没戏啦。所以，那些天天梦想天上掉馅饼的同学要当心了。估计在看到这个调查数据之后，你的很多同事可能会变成既比你聪明，又比你努力的人啦！
10、社交广泛的员工
喜欢在微信上联系人超过500+以上员工的老板，比例居然超过85%。这个数据，差点惊掉我的下巴。我一直以为，老板讨厌那些社交广泛的员工，会觉得他们不务正业，或者会因诱惑过多可能导致在公司的稳定性不高。
我问他们理由，很多老板都说，社交广泛的员工，使公司相关信息的传播和覆盖面更广，并且，引导得法，可以让员工的资源，转换成公司的资源。原来如此！现在我终于可以理解了，为什么我认识的一些公司的老板和管理、销售、技术人员，常常会同时发他们公司的同一种产品的信息，原来他们这也叫自带广告系统啊！
如此说来，那些微信上联系人比较多的员工，不必避着老板了，也不必总是担心老板看见自己的朋友圈了，特别是微信有了可以选择可以给谁看不给谁看你的朋友圈功能之后，你完全可以不时晒晒你的微信联络人数，而且要专门晒给老板看。说不定当你的微信联络人破千的时候，可能也就是你升职加薪的时候。
11、有话直说的员工
我一直以为大部分老板喜欢有讲话艺术的员工，但实情居然相反，有80%的老板表示，他们喜欢有话直说的员工。为什么呢？为什么呢？为什么呢？那么多人学讲话的艺术，那讲话的艺术到底该用到哪里去呢？
有位老板说的直截了当：“职场又不是情场，不需要用甜言蜜语来哄。我的智商，能辨识的出来他们的能力，也能听得出来他们想表达的意思。”所以，在职场上，一定要注意，千万不要把虚伪当成是谦虚和谨慎，但也不要把真性情理解为粗鲁和狭隘，实际上，有话直说，是指你讲话要客观，坦率，有什么观点，表达什么观点，千万不要试图通过话外之音去影响老板，或者通过模糊和歧义的表达去误导老板。因为：第一，他没时间去猜，也懒得猜；第二，他不傻！而他不傻，你却当他傻，那你就得当心了。
老板心里欣赏的员工表现2
一、随时念叨---说明心里有你， 对你产生了认可：只要在公司，不管什么时候，什么事情，领导都会谈及到你，说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话，就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。所以当领导这么对你的时候，千万不要误以为领导是有意针对你，故意让你在公众场合出丑。这样你就会白白浪费掉一个职场中非常难得的被领导喜欢的机会，同时你将失去的就是晋升加薪和成为领导的心腹。
二、各种参与---你已不可替代 ，知道你的重要性：比如说公司非常重要的会议，以及对外重要的谈判，领导都会叫上你，让你一起参与，并征求你的相关意见。这是领导在磨合对你的喜欢，所以你可一定要把握住机会了，把自己最好的能力和最有用的技术，毫无保留的全部施展出来吧，如果能让领导眼前一亮，那么下一个晋升加薪和成为领导心腹的铁定是你。那么就需要你对领导的各种参与邀请，换一种心态了！
三、意见先锋---把你当自己人， 对你完全信赖了：特别是关于工作上的重大决定，比如工作方针和策略等等，都会主动询问你的意见，并让你胜任整个事情的策划人。如果不是对你百分之百的信任，怎么可能会对你有如此的关照呢？所以，当领导再让你在某个场合发表意见的时候，就别再心胸狭窄的闷闷不乐了，说不定那是领导要不要喜欢你的一种测试，如果你抓住了，就会让自己的职场变得非常与众不同！
如何用一张图测你情商高还是智商高呢
测试题目：凭直觉选出你第一眼看到的选项。
A、女人的腿
B、男人的腿
C、两者都看到
测试结果：
A:
如果你第一眼看到的是女人的腿，那就说明你的情商比智商高。虽然你的情商也没有特别高，但是也足够让你做起事情来游刃有余了。可能很多人认为你并没有多么大的能力，但是情商达到一定的程度，还是会给你减轻不少压力的，而且也能让你的人脉更广。你的领导或者老板会很欣赏你，并会带你去一些重要场合帮他们解决一些事情，你总是能完美地化解，也算是发挥了你的这个特长。
B：
如果你第一眼看到的是男人的腿，那就说明在生活中你的事业心是比较重的。在你平时处理事情的时候，就不难发现你是一个头脑灵活、非常成熟的人。所以你属于那种高智商的存在，不过你的情商还有待提高，因为你有时自己都转不过弯来，不知道自己错在哪里。然而一碰到需要动脑子的问题，你立刻就会很显眼，因为你总是能分析出各种别人所不能理解的问题。
C：
如果你同时看到了A和B，那么你是一个双商都很高的人。你的智商和情商加起来，让你成为了一个十分有能力的人，你能够在自己擅长的领域一直往前走。很多人羡慕你的成功，你也会跟别人分享自己的经验，但是他们像你这样做了，却达不到你这样的高度。因为你在不停地努力才能够站在今天的位置。你吃苦耐劳，为了成功可以付出一切，而他们却做不到。
如果老板已经看上你了,一直跟他要钱
老板喜欢自己怎么办？ 一、各自单身又相互喜欢，可以考虑试试 首先，看看有没有可能是会错了意，老板对你是真喜欢，还是只是说说而已，如果是误会，自己摆正态度，安心工作就是，自然没有辞职的必要。 如果对方确实想进一步发展，该不该离职，则取决于当时的状态，单身与否，对她是否有好感，也看公司的规章制度如何，离职的成本高不高，需要考虑这些现实因素。而不是草率行动。 如果贸然因为女老板表示喜欢，就离职，多少有些唐突。可以看看你们各自处在什么阶段。 比如女老板看重你的工作能力，然后慢慢喜欢上你，同时如果两人都是单身，且互相有好感，只是碍于同事或者上下级的关系，没有明确表示。处于可相处试试的阶段，要不要辞职，看公司制度。如果违反了公司的规章制度，那么最好选择辞职，以免带来不好的影响。 如果并不违背，小坤只需注意言行，不过分亲昵，无需离职。 也不用过多在意别人的闲言，大方承认即好。还可以请同事吃个饭，官宣此事。相信大家都会真诚地祝福。 但是一定要看自己是否喜欢，才能做决定。 二、个人无感，就要减少不必要的麻烦 如果小坤不喜欢女老板，那就小心，女老板的喜欢会给自己带来麻烦，小坤这个时候可以找个机会说清楚就是。 尽早打消老板的念头，不用离职。可以跟老板说明自己已经心有所属，感谢她的喜爱。 之后，注意保持合适的距离，不对外说，也不讨论，当做没有发生这件事。 如果老板因此为难你，再考虑是否辞职。不过首先要做的是学会维护自己的利益，保护好自己。留下证据，如果老板还是纠缠，并给自己的名誉带来损失，态度强硬一些，明确拒绝。也尽量避免单独相处，并且注意不要闹得太僵化。 另外就是，尽量保持距离，独善其身需要警惕的是，不要想着利用别人的喜欢，来达成自己的目的。只要自己足够坦荡，离不离职是次要的。 如实在不喜欢这种感觉，觉得继续待下去对自己也无益，那么可以着手找工作。在找到下家之后，再离职，而不是盲目冲动，把老板的欣赏当做洪水猛兽，疯狂逃避。 如果这份工作是自己喜欢的，自己也能很好地处理，好好工作，继续努力就是，不用辞职。喜欢一个人不是错误，被人喜欢更不是错，看双方如何处理之间的关系。 三、这样处理异性同事关系，最妥当 最后，更好地处理与异性同事的关系，可采取以下措施： 1、多秀恩爱 如果有对象，当然是要多秀恩爱，把别人的喜欢扼杀在萌芽之中。比如偶尔发发朋友圈，或是聊天的时候，自然地提起自己的另一半，让人知难而退。 2、言行有度，不模棱两可，招人误会 公事公办，对女性同事保持一定的距离。说话、举止，都保持一定的度，不说些让人误会的话。在下班时间，除了大家一起聚餐等，不单独联系。汇报工作，更是选在工作时间、工作地点。 3、刻意不帮忙 要知道，有时一句随口的关心，可能就是打开心扉的钥匙。刻意地冷漠一些，也收起自己的一些敏感，工作上的帮助，无可厚非。但生活上的忙，即便知道别人需要，也当做看不到。以免招人误会。 总之有人喜欢是好事，但是一定要注意职场异性相处的分寸，如果没有结果，就把感情处理得更完美，不要让彼此尴尬难堪。 如果老板已经看上你了2 领导看重自己的表现： 1、 频繁成为被点名表扬的对象---不管是员工大会，还是中、高层会议，当老板有表扬人、要举例子的`冲动时，第一个想起的就是你，而且不厌其烦地夸奖你。说明你已经成为老板关注的对象了，而且老板希望其他人员能以你为标杆，要不然他也不会这么重视你，能重视你不就是喜欢上你喽？如果你能抓住这个机会，就能为自己带来高升加工资的目的。 2、 成为老板征求意见的主要对象---当老板决定某个方案或解决某个问题的时候，都会先征求一下你的意见，不要觉得老板这是故意在找你的麻烦（有些员工会以为这是老板在考验他的能力），这其实是对你的重视，如果你能给出合理正确的方案和方法，那么你就有可能成为这个方案或问题的主要负责人，这就意味着你将从过去任务的执行者过度到现在任务的制定者。 3、 成为老板重点保护的对象---何为重点保护呢？就是老板会主动替你分担过多的工作，让你有更多的精力与时间去解决公司最要紧、最有价值的事情。有些员工会觉得这是老板对自己的妥协，以为公司少了自己就会出现大麻烦，其实不然，如果把老板的喜欢和爱当作老板对你的妥协，那真是滑天下之大稽呢，试问老板有怕过谁呢？所以大家一定要辩明老板的此种行为！ 4、 成为老板主要偏袒的对象---同样的问题，在不同人的身上发生，老板可能因为对你的喜欢，而会出现偏袒你、职责它人的行为。这不是老板不明是非，而是老板对你是什么样的人已了如指掌，所以他会对你的任何过错自我消化（就是内心对你的理解）！能让老板这样对你，说明老板是真的信任你、喜欢你了。 领导喜欢你的三个表现 一、随时念叨---说明心里有你，对你产生了认可：只要在公司，不管什么时候，什么事情，领导都会谈及到你，说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话，就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。所以当领导这么对你的时候，千万不要误以为领导是有意针对你，故意让你在公众场合出丑。这样你就会白白浪费掉一个职场中非常难得的被领导喜欢的机会，同时你将失去的就是晋升加薪和成为领导的心腹。 二、各种参与---你已不可替代，知道你的重要性：比如说公司非常重要的会议，以及对外重要的谈判，领导都会叫上你，让你一起参与，并征求你的相关意见。这是领导在磨合对你的喜欢，所以你可一定要把握住机会了，把自己最好的能力和最有用的技术，毫无保留的全部施展出来吧，如果能让领导眼前一亮，那么下一个晋升加薪和成为领导心腹的铁定是你。那么就需要你对领导的各种参与邀请，换一种心态了！ 三、意见先锋---把你当自己人，对你完全信赖了：特别是关于工作上的重大决定，比如工作方针和策略等等，都会主动询问你的意见，并让你胜任整个事情的策划人。如果不是对你百分之百的信任，怎么可能会对你有如此的关照呢？所以，当领导再让你在某个场合发表意见的时候，就别再心胸狭窄的闷闷不乐了，说不定那是领导要不要喜欢你的一种测试，如果你抓住了，就会让自己的职场变得非常与众不同！ 如果老板已经看上你了3 适当的保持距离 在工作中被老板器重是好事，工作上你能够如意得水薪资也会有所提高，若是被老板喜欢哪就要适当的保持距离不仅体现出你对他没兴趣，还能保持上下级关系。 懂得距接 不要认为被老板喜欢就嚣张起来，无论你对老板是否喜欢都要懂得距接。懂得距接不仅保护了自己还能让他对你刮目相看。 保持低调 能被老板喜欢与爱上是件好事全体是彼此还未婚同是还需保持低调，保持低调不仅不会遭人妒忌，还能保护你们的恋情也能顺利的进行。 学会理智处理 被老板喜欢有好也有坏，若彼此都已婚就要学会理智处理，不要因为利益出卖自已出做背叛伴侣之事如“明确的告诉他，你很爱你的丈夫等”不仅不会破坏彼此家庭，同时他也能明白你的意思。 学会和好相处 当老板喜欢你或向你有所表白时，学会和好相处。不要因为他喜欢你就给他难看更不要在背后议论。如“当做什么都没有，工作上怎么处理就怎么处理等”不仅工作能顺利还能不失人脸面。 可以选择辞职 老板喜欢你，你若不喜欢又担心他背后真对你，可以选择辞职。工作哪里都能找到，这样不仅自己不受气还能保护自己。
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