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跟你坐在一起的同事对你突然爱答不理
可能是你们三观不一致，对某件事情的看法不同导致的吧。
不过就算是这样，你也不用太在意，如果是真朋友的话，不会突然就不说话，有什么问题大家说出来，看看是不是有什么误会之类的，朋友之间的沟通，也是很重要的。如果你愿意，不妨主动一点，先开口问一下。
日常交往中，我们会遇到很多事情，当然也避免不了被朋友误解。当我们被朋友误解的时候，大概都会怒气冲冲吧。其实这样是不对的，我们应该平静下来，考虑一下怎么处理才不伤和气。
1、保持头脑冷静，不要急着辩解。
很多人在一开始出现被人误解的情况时，头脑发热，急躁，委屈，很想立刻为自己辩解，但效果往往都会适得其反，所以在出现被人误解的时候，不需要急着去辩解或者解释，这时候让自己冷静下来比什么都重要。
2、暂缓解释。
产生误会的时候我们就应该及时解释，积极沟通。如果双方情绪都比较激动，那么我们就应该暂缓解释，等到双方都平静下来再说。尽量做到不要与别人争执和吵架。
3、多方打听，了解误解的原由。
然后找相关的知情人了解情况，看看这个误解是怎么发生的，从谁的口中传出来的，让自己在了解的过程中通过不断收集信息来不断接近事实和真相。
4、态度真诚。
要有真诚的态度，如果“误”在自身，诚恳向对方致歉；“误”在对方，不要“得理不让人”；“误”在第三者，排除干扰。
5、平常心，不动怒。
面对任何事情，都需要抱有一颗平常心，这很难得也很难做到。
随着大家年龄的增长，接触到的事情处理经手的事情越多，被人误解的可能性也就越大，你不能总是和没长大的孩子一样，一遇到这种事情就生气、发脾气，你要做的是沉稳应对，平常心对待。
6、给彼此一个冷静的时间。
当朋友误会你的时候，彼此的内心都不会很平静，这时候两个人在接触的话，是很难将问题解决的。既然如此，一定要给彼此一个时间，这个时间段可长可短，至少要在双方的情绪下降了一点的时候再出面解释。
7、当面澄清。
等到双方冷静后，在时候你可以把朋友约出来，郑重地解释一下事情的缘由，面对面进行交流的时候，可以直接看到对方的情绪，自然就能知道对方的态度了，这个很直接，也很有效果的。
有时候当我们使用电话，发信息，或者电子邮件，解释误会的时候，我们根本就无法看到对方的态度，哪怕对方的回复是很大度的。
8、让时间来化解。
对一些误会太深无法解释的只能等时间化解。被动等待当然是不好的，但是，总有些人太过固执、死心眼，误会产生后不会轻易原谅你，那么只好等时间来消除了，也许再经历些人事，再过些时候，看清真相后，自然会消除对你的误会。
为什么同事会突然对你很冷淡要怎么办
同事会突然对你很冷淡可能是因为你得罪对方了，找个时间和对方聊聊。
和同事相处技巧：
一、与同事聊天，要学会赞美对方，能帮你搞好关系
要经常赞美别人，人人都希望被他人赞美，那么你知道如何赞美吗？例如，你看到朋友的文案写的不错，想要赞美一句，让朋友开心。若你直接说你文案真好，朋友反而不会开心，只会觉得你不仅敷衍而且不够真诚。或许很多人认为赞美太假，只是奉承之语。
你会这么想，只是因为自己不懂得赞美罢了。正确的赞美要能够表达出基本的意思，而且所说的言语要能直达对方的心底。不要敷衍笼统的去概括，而是带有细节去诉说，这样朋友一定能感觉到你的真实；所以说，与同事聊天，要学会赞美对方，能帮你搞好关系。
二、与同事聊天，不能敷衍对方，才不会让对方反感
沟通的时候要有技巧，在工作的时候，需要学会善于与人沟通，沟通是有技巧的，要是像平时很敷衍的说“工作做完了么”对方会感觉很烦，沟通时需要找准沟通对象的兴趣爱好。
根据每个人不同的特点，进行相对应的聊天，这样就能有效的沟通，能多一个朋友还是好的；所以说，与同事聊天，不能敷衍对方，才不会让对方反感。
同事突然态度冷淡
同事突然态度冷淡
同事突然态度冷淡怎么办？活在职场的圈子里，我们市场会害怕自己格格不入。如果说职场是“圈子文化”，想必大家都会想到公司里的“抱团”现象，那么如果同事突然态度冷淡你知道要怎么办吗？
同事突然态度冷淡1
1、刻意为之的冷漠忽视
从领导对你的态度，可以看出你的能力如何；从同事对你的态度，可以看出你在公司里发展得怎样。
优秀的员工不管是办事的能力，还是人际交往的手段，都胜人一筹。他们拥有极好的人缘，甚至能在公司里“一呼百应”，得到众多人的支持。
不善于处理人事，只懂得埋头做事的员工，很容易被其他人孤立。
一来，同事们容易误会他们自大骄傲，不喜欢跟身边人打交道；
二来，不主动经营同事关系的人，确实很容易被冷落。
回顾一下最近发生的事情：你发出提问，有没有人主动回答？你请求同事帮忙，对方有没有表示为难甚至推脱？同事之间组织聚会，他们有没有主动邀请你参加？
粗枝大叶的人或许感受不到这些变化，但心思敏感的人，一下子就察觉了其他人的冷漠对待。
2、格格不入的工作互动
刚入职时，我们和身边同事格格不入很正常，但假如我们已经工作一段时间，或者之前已经能和同事友好相处，却发现自己和大家格格不入，就一定要引起注意。
从前经常和你互动的同事，已经很久没主动跟你聊天了；
平时见面就打招呼的同事，看到你都会低着头或绕道走；
办公室里讨论得热火朝天，而你坐在旁边却插不进话题；
……
有时候，格格不入可能是被刻意营造出来的氛围，就是为了让你知道，你已经被孤立了。
在公司里格格不入的影响很严重，因为公司本身就是个讲求合作的'地方，只有在大家通力合作的前提下，才能顺利开展工作。
而始终融不进集体中的你，可能无法顺利完成工作，甚至成为众人针对的对象。
3、或明或暗的嘲讽挖苦
“这么简单的策划，你都做不出吗？”
“牛皮别吹得太大，小心有爆的一天。”
“之前在领导面前打包票的是你，现在大家都靠你了。”
我们都知道，职场上做什么事，说什么话都要几经思量，不然一不小心就犯了错，得罪了人，误了自己的前程。
但有一些“不对的话”，也许是别人故意说出来，故意说给你听的。
对你不满的人，最擅长幸灾乐祸。
看到你因为无法完成任务急得焦头烂额时，他们反而冷嘲热讽，就是向你表达不满，再次打击你的情绪。
瞧不起你的人，无论如何都不会尊重你。
你做得不好，他们会故意挖苦；你做得很出色，他们会第一个提出质疑，质疑你抄袭、借用他人桥段等等，总之就是找各种理由为难你。
理性应对职场，我们就要学会察言观色，不仅要懂得判断别人的脸色和眼色，更要听出他人话语中的“特别”含义，才不会一时“犯蠢”，撞上枪口。
4、闲言碎语的八卦主角
职场八卦从来都不绝于耳，聊八卦的人很危险，被迫成为八卦中心的人同样危险。
聊八卦的人，把他人当做谈资，一旦被主角发现则影响同事感情，一旦被领导发现影响了团队团结，有可能要严加处理。
被迫成为八卦主角的人，即使他什么都没做也被推上了风口浪尖，他所做的事情，他的私密被反复讨论，甚至引申出歧义，被错误传播。
为什么会成为大家的“眼中钉”呢？
一个原因是他最近经常出风头，不是被表扬就是被重用，因此引人嫉妒，成为众人针锋相对的主角。
另一个原因是过于孤僻、冷淡，或者行为举止过于随意的人，都会成为他人的谈资。
每个职场人都可能被八卦，但如果你是被大部分人私下讨论，那么你的处境就相当危险了。
5、有意无意的刻薄刁难
职场上，但凡刻意为难你的都是小人行径。每个人的工作都很忙，只有专注投入才是对工作负责的表现。
但如果有人不专注自己工作，反而屡屡给你出难题，说说风凉话，使手段导致你无法完成工作，那一定是可以的针对。
为什么总是被刁难呢？
一则你的出现影响了他的利益，或者抢夺了原来属于他的位置和机会；
二是对方的问题，他脾气暴躁，度量太小，无法容忍，所以才会搞小动作。
碰到这种情况，如果影响不算恶劣，能避开的就尽量避开，不要引起没必要的冲突。
如果已经切实阻碍了你的工作，你就要公事公办，向上司反映情况，争取得到有效的解决方案。
但有一个前提我们务必谨记，别人刁难我们，我们才想办法应对，但千万不要主动惹事，随意得罪他人，破坏了自己的人缘，影响了自身工作。
同事突然态度冷淡2
1、可以找人倾诉
人在难过的时候，最希望能够找到一个人来倾诉一下，我们应该尽量多发泄心中的不满或者失落，与人说出来，心情自然就会好一些，不要让苦闷憋在自己的心里。
2、求助你的朋友
我们的朋友应该不少，但是，真正能够在我们有困难的时候帮助我们的并不多，所以，我们应该多结交一些好朋友，知心朋友，遇到人际关系问题，他们可以帮助从中斡旋。
3、要拥有自信心
我们不能一受到别人的冷落就丧失了信心，而是始终要保持一种高度的自信心，做事情还是应该有主见，可以改变方式方法，但是不能像错误妥协，否则别人就会变本加厉。
4、找到自身不足
作为一个普通人，我们身上有这样或者那样的缺点是很正常的，主要是我们能够找到这种不足之处，进而让我们的缺点得到改正，这也是值得我们平时关注的方面。
5、改进工作方法
我们如果人际关系不好，可能是我们的工作方法出现了问题，所以，我们应该改进工作方法，以一种别人普遍能够接受的态度和方式来与人相处，这样才能使别人喜欢自己。
6、保持心胸宽广
对于在职场上工作的人，不能小肚鸡肠，更不能斤斤计较、睚眦必报，否则，不会有好的人际关系，所以，我们应该保持心胸的宽广，和别人不去计较是非之事。
7、主动积极沟通
我们如果得到了别人的冷落，一定要主动沟通，积极跟对方接触，通过自己的积极努力，让这种尴尬的局面彻底消除，人与人之间有误会是难免的，应该主动化解矛盾。
同事突然对我冷漠了
职场上一言即多，多言必失
一个女同事，之前一直是玩儿的比较好。这几天突然变得很冷漠，除了工作上的事，不愿意多和你多说一句话。
说实在的同事之间的关系在处理的时候还是理智审慎一点好。
在职场中，有时候人与人之间的关系是比较复杂的。
同事之间有的时候是出于利益之争，因为各自有各自的工作，难免为了工作要表现好一点儿，利益多得一点，出现一些分歧。这是很正常的。同事之间要想完成一个大的任务或项目，必须精诚团结合作，但精诚团结合作只限于工作当中的关系。不能把工作当中的关系拿到日常生活当中来。
当然同事之间也可以进行心理情感思想的交流与沟通。但这个交流和沟通一定要保持自己的底线，不能把生活（包括家庭生活、私生活）当中有些不方便告诉别人的话说给同事听，因为你不知道什么时候你的这些话，就有可能成为一个单位议论的话题。
还有的同事本身因为个性的原因对一些问题比较敏感，你可能觉得与他很熟，在有意无意间就接了他的隐私，或者是短处，并且由于自己不注意说话的方式，地点和场合，也很容易得罪同事。所以职场当中对于别人敏感的话题，忌讳的话题，隐私的话题，最好不要在公共场合中谈起。
单位永远是职场，尽量在单位当中少谈了一些家长里短。
如果你觉得你的这位同事确实在有些方面与你产生了隔阂，你不妨瞅一个闲暇的时间（不是工作时间，也不是在工作的单位）与她做一下深入的沟通与交流看看问题究竟出在什么地方？如果是自己的原因，可以好好调整自己的交往方式，取得她的理解与谅解。如果是她的原因也可以积极进行沟通，取得双方之间的相互理解。
在职场中，一定要注意自己交流的场合，地点，时间，和对象，既要保持自己的底线，也不能突破别人的底线，一定要理性审慎。你也不要希望单位当中的人人都与你成为好朋友，好闺蜜。
以上就是关于同事对你态度突然变了,平时关系比较好的同事突然不理你是怎么回事的全部内容，以及同事对你态度突然变了 的相关内容,希望能够帮到您。
