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一个男领导特别在乎一个女下属
这可能有多种情况：
第一种情况，可能这个女下属比较能干，上司需要仰仗她的能力，通常来说，能力强的人总会有些脾气，因为他们往往觉得别人做事太不得力了；
第二种情况，上司可能脾气比较弱，而下属又比较强，所以，上司反而可能有点怕她，多一事不如少一事；
第三种情况，下属可能是有背景的，上司明的是上司，暗的背景要比她差，所以，只能让着她；
第四种情况：当然，一般人看这种情况，会觉得他们两个人的关系不正常。
对于第四种情况，可以参照一下上司对其他女下属的态度，如果上司只对这位下属一人这样的话，那么，是有这种可能的。
但作为同事，最好还是不要涉及到这种事情中去比较好。因为这种猜测对谁都没有好处。慎重慎重。
女下属发火反驳她的上司怎么办
上司这是在交下属为人处事的道理，下属犯错上司连带责任，处理问题不是推卸责任，为的是要那个下属意识到自己的错误
一个男领导特别在乎一个女下属
一个女下属，动不动就不开心使小性子生气不理人，不理上司，男上司竟然不追究她，可能有以下几个原因。
1、如果该男上司和女下属年龄相仿，男上司可能喜欢该女下属，或者他们两个人正在谈恋爱，所以男上司肯定对女下属特别包容和宠爱。
2、如果该男上司的年纪较大，属于女下属的父辈，那么男上司可能把女下属当作女儿般来疼爱，或者男上司就是女下属的父亲，父亲对女儿犯错肯定是宽容以待的。
3、该女下属可能是男上司的上级领导的女儿或其他亲戚关系，男上司自然不敢得罪上司的人，故而对女下属的行为只能睁一只眼闭一只眼？
4、男上司觉得女下属不符合公司的要求，已经不打算再用该女下属，只是还没有合适的理由将其开除，所以对她现在的行为直接不理会，等到时候到了直接将其开除。
女下属给男领导送什么好
女下属生男领导气，不理领导，男领导采取的措施如下：
首先要了解员工生气的原因，是否是领导失职或者工作安排不合理，如果是这样，领导者应当主动承认自己的不足之处和应当担当的责任，赢得员工的尊重，获得民心。
如果属于员工无理取闹，作为领导者应当向员工阐述公司的方针和制度，不能一味的惯着，必要时可以停起岗位数日，让其反省。
具体情况具体分析，作为领导者应当确保团队的稳定性和战斗力。
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