关于领导把你当成小孩子 有必要科普一下，男领导会把女下属当孩子吗？和为什么我们都二三十岁的人了，领导还把我们当成小学生似的管理着？领导把你当成小孩子 的内容，令您更加清楚了解男领导会把女下属当孩子,一起深入了解。
领导把你当成小孩子 ：公司领导和同事都拿自己当孩子看待
这个问题就跟我现在的工作状态一样。没什么可做的。上班只是划船(目前状态)。我现在是领导。我还是自己逛街，明显感觉到领导的小心思(我去，这小伙子在干嘛，你没看见我吗？你不能假装。然后我去帮其他项目组。还有更糟糕的。有体力劳动的时候，领导首先想到的是你。
很多小白进入职场，特别害怕坐在领导或者上级旁边。其实这是很常见的胆小思维。一旦通过，职场就会有一个大跃进。很多人胆小，是因为怕犯错，怕被领导看到。其实每个领导都很清楚，新人犯错很正常。领导者应该看新人如何处理错误，如何思考解决问题，而不仅仅是你的错误。如果你走过这个坎，你会发现坐在领导旁边会有很多好处。
放大自己的错误，降低犯错的概率，这一点很重要。在职场上，如果你总是犯错，那就是你的原因。你必须提醒自己，要用自己的错误来警醒自己，就像鲁迅伏案“出头”一样。不仅要适应坐在领导或老板旁边，还要适应坐在团队不同人旁边，坐在不同部门经理旁边。所以上班坐不同的座位，对提高职场工作能力很有帮助，会是一个很大的飞跃！有机会坐领导对面或者旁边的时候，果断坐下。在这个距离内，你放屁，领导就暴露在雨露中。你有些成绩他能看到，你有些缺点他能改正。就你的职业发展而言，这里是上风和水的宝地。
领导把你当成小孩子 ：男领导会把女下属当孩子
如果是男领导和女下属的年龄相差很大的话，肯定会把下属当做孩子看待的，这样的领导肯定是一个非常好的领导。
领导把你当成小孩子 ：公司领导和同事都拿自己当小孩该怎么办
我有个同事刚入职不到一个月。他是家里唯一的男孩。他的父母更娇生惯养，让他像个没长大的孩子。他做事和说话都不成熟。目前公司领导对他相当不满。有一次，公司紧急派遣他和另外两名同事参加会议。三个人中，这个同事年纪最小，其他人都比他大，所以事事照顾他。谁知道同事一直装孩子，惹领导生气了。首先，太任性。展会上有学术交流，但领导拒绝去，坚持要离开职场。而对于领导的暗示直接当成不理解。
其次，不懂礼仪。开会的时候，领导觉得大家都在努力，就请他们吃饭。这个同事狼吞虎咽地吃了整个过程，没有一个单一的场景，没有一点礼貌，只想着自己硬吃，可以说是完全不懂礼仪。最后，我不明白。会后，同事说要去见一个本地朋友，另一个同事好心说可以帮他提行李。同事的行李很重，一个大行李箱，一个大背包。自助的同事也有一个大背包，本来说好不耽误太久的。结果他同事在火车要开的时候上了车，他的行李被同事一路扛着。领导和同事都不满意，叫他早去早回。结果他不得不早走晚归，差点耽误了行程，把行李留给别人。
会后回到公司后，组长和总经理聊了聊他的一些同事。因为他的同事还在试用期，总经理很关注他。两位领导都对他同事的表现不满意。他们觉得他像个孩子，不能顾全大局，做事不妥当，不敢委以重任。最后，这位同事也没能通过试用期。年轻本身并不是优势。如果是10年前，职场年轻新人要努力，希望能让前任满意。现在职场前辈没有欺负新人，但不代表职场新人就要跳到前任身上。
你在职场的一言一行都被领导和同事监视着，每个人都能看到。做得不好，有人会说别人不会。不是说不代表你完美，而是你面临职场危机。职场不是游乐园。无辜的孩子不受欢迎。是成年人生活的地方。要想在职场上站稳脚跟，稳扎稳打地生存下去，就要像个成年人一样，用成年人的思维和方式对待一切。职场没有少年，职场也没有幼稚。成熟是职场混的第一个标志。当你进入职场，你就肩负起了责任。你总是把自己当小孩子，不认真负责的人最终会走得很远。
领导把你当成小孩子 ：我新人
我觉得这个问题我个人认为你是新人。你不够成熟。在职场不成熟就是像小孩一样。所以领导才会这么对你说。他就是认为你比较。年轻比较幼稚，很不成熟办事有点不牢靠。所以。说你像小孩子。为什么不辞退你？我个人理解是。毕竟每个人都是从新手过来的。他认为你还是有潜力的。可以慢慢的变好，所以才没有辞退你。再者呢，实习期间的工资更正式的员工是不一样的。在实习期间一般是不会辞退你的。就是不喜欢你也得等你快实习期满才会跟你说叫你离开的。
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