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女下属和男领导聊天正常吗
哇。
第一个阶段，正常相处。
女下属对男领导就是单纯的上下属关系。
第二阶段躲。是感觉到男领导对自己有意思或者自己对男领导有了意思。但自己没想好或者含羞或者考验并且确认男领导的想法，所以躲。也可能男领导有主，道德观使自己避开；也有可能女下属撞见男领导的什么事，所以躲开。
第三阶段怼。如果是出于情感原因的话：一，男领导对我有意思，我不喜欢他，或者他有主，就会觉得他好烦，怼！二，喜欢男领导，出于某种类似于情窦豁开小女孩想引起异性注意，偏偏反其道而行之，怼！如果是因为上阶段撞破男领导的什么事的话，估计是不好的事情，对男领导人品质疑，所以怼！
第四阶段发脾气。情况有二：一：女下属知道男领导对她有意思，恃宠而骄，又或许是她撒娇的特别方式，刀子嘴那种；也或许是男领导有主，女下属心烦意乱所以发脾气。二：男领导对女下属没意思，女下属心里觉得男领导没眼光所以发脾气？
第五阶段不理人。一：男领导有主，道德观不允许自己暧昧，决定斩断与男领导的情感纠葛。二：以退为进，欲拒还迎？
瞎分析了一堆。
突然觉得可能女下属就是皮？
但是不自觉的就在脑海里上演了一波情感大戏，哈哈哈。
不可能没有情感纠葛吧，不然女下属再皮也不好一而再再而三地怼领导、凶领导，给领导冷板凳坐。男领导也不可能遇到这么让人滋火的下属还好好留着闹心。
女下属生孩子男领导要去吗
女下属生男领导气，不理领导，男领导采取的措施如下：
首先要了解员工生气的原因，是否是领导失职或者工作安排不合理，如果是这样，领导者应当主动承认自己的不足之处和应当担当的责任，赢得员工的尊重，获得民心。
如果属于员工无理取闹，作为领导者应当向员工阐述公司的方针和制度，不能一味的惯着，必要时可以停起岗位数日，让其反省。
具体情况具体分析，作为领导者应当确保团队的稳定性和战斗力。
如果女下属敢不理男领导
男领导如果没结婚，说明他想上你，如果结婚了还是说明他想上你，不同的在于前者可能有结果后者可能没结果其他没什么了。
女下属讨厌男上司的表现
一个女人会对一个男人撒娇，可能是性格使然，但是如果经常还会很霸道，这个问题就有点深奥了，在看男上司的反应，应该是比较有情况~~
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