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大老板面试一般看什么
大老板终面一般看你的专业能力、未来理想、工作想法、工作态度方面的内容。要始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，赢的老总的认可。
求职者在回答最后一轮面试问题的时候，丝毫不能有松懈，有条件的同学最好能在面试前多了解一下公司的企业文化等。回答问题时尽量让自己与公司匹配度更高一些。
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面试注意事项：
1、不要以自己为中心，面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地"反客为主"。
2、求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎言。
老板为什么很关注你
每一个老板，相信都是从底层经过多年的打拼奋斗出来的，他们的经验，都是泪水造就，都是失败总结出来的，所以，老板已经练就火眼金睛，看人比较准的。
老板会很仔细的观察分析一个人在他面前和背后的言行！任何人,在领导者面前和领导者背后的言行,都会有偏差。这是事实，领导在的时候，大家都知道好好干活，老板一走，大家都想放松一下，因此有本事的领导会仔细观察一个人在领导者面前和领导者背后的言行是否一致,从而据此对一个人的品行做出实事求是的评估。
老板会很仔细的观察分析一个人在顺境和逆境中的表现
有的人,在顺境中工作,积极进取、有胆有谋、实绩卓著,可是一旦将他放到逆境中去,便自怨自艾、一蹶不振。显然,此类人只喜欢一帆风顺。然而有的人遇到常人难以忍受的逆境时,能于困境中愈发坚韧,越发坚定成才的信心,并且能以自已的出色努力取得良好成绩。
老板看人的眼光很准
你说的这些个东西，比如知人善用、有魄力、有胆量，这些其实都是能力，是比较高级的能力。老板不是不需要能力，是不一定需要很精通专业技能，但是必须得能知人善用，能有办法招募到会专业技能的人为自己去做事，这个就是更高级的能力的。
为什么很多领导离婚
能做到领导的职位，那都是大浪淘沙优中选优的佼佼者。当然具备识人的慧眼啦！
而且，领导的工作就是做管理，知人识人是重要条件。这一点必须做好！
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