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你会考虑应聘者的星座吗
我想如果我是负责招聘的人的话我是肯定不会把星座作为对员工的任用的标准的，但是我会考虑来应聘的人是不是特别相信星座。
星座一共只有十二个，全球有那么多成功的企业家每个星座的人都有，把星座作为招聘的标准肯定是不科学的。而且十二星座的描述并不具体，很多描述模棱两可，如果你把星座的名字盖上去看，你会觉的很多都和自己符合。并不是每个人都符合自己星座的所有特点，录取员工更多的还是要看个人的学历，能力等一些东西。
打比方来说，如果我去面试一位hr上来不问我的学历，我的能力，我对公司的看法，而是询问我的星座，我的生肖，我的生辰八字我肯定会觉得这个HR脑子有问题，就算被录用了我也不会去这家公司任职，因为这家公司的录用标准太奇怪了，我都会觉得心里发毛。在我看来特别相信星座的人本质上和信命的人没什么区别，过于信命的人会缺乏创造力，他们会按照算命先生所说的去进行自己的人生，觉得自己的人生已经是被书写好的了，按照着进行就好了。
星座基本上是对一个人性格或者形象的描述，你去看星座的描述，基本上都是某某星座的人常常怎么怎么样，常常是一个非常模糊的标准，这只能作为我们日常生活的调味剂，饭后的闲谈内容，是肯定不能做为公司录用标准的。
希望我的回答对你有帮助~
为什么面试的时候要问有没有男朋友
星座是分析性格 能推测人际关系和工作态度 问有没有男朋友是想推测婚期 孕期等 会不会占公司婚嫁 哺乳假的便宜 来自职Q用户：南女士
星座，知道，就如实回答。男朋友，说有。别问为什么。 来自职Q用户：徐先生
面试时问你是什么样的人
面试官问你｜你的星座是什么？
HR的目的：星座只是作为我们的一个辅助参考选项，并不是决定求职者成败的关键。并且这也是一个很好的沟通话题，能让我们了解求职者对这个问题的看法。在一个短短的面试中，我们未必能全面地了解求职者，而星座可以作为一个很好的切入点。
锦囊看法：面试官应该更多地考量求职者的经验、能力是否符合工作的要求，而通过星座来判断一个人的工作能力，未免让人怀疑面试官的专业性或工作态度，进而对公司产生不好的印象。当然，企业想更全面地了解求职者倒也无可厚非，毕竟简历上能提供的信息太少。但应通过更专业的渠道与方法，在面试中询问星座，往往会招致求职者的反感。
在面试中如何自我介绍
你们见过的HR大多数很正经 ，面试的时候只跟你聊工作，但偶尔遇到一个跟你聊星座的，你反而觉得没有安全感。
前两天一个小师妹遇到这个问题，纠结HR到底想了解些什么？
要我说，有这样的困惑也不奇怪，作为招聘狗的师兄，我也偶尔问过这样的问题，来讲讲，我们问这类问题的原因是什么。
首先HR的职责就是给公司招到适合的人，岗位的设定多种多样，岗位的职责和考核也因岗而定。所以HR在面试求职者的时候，也会因岗选人。这个是基础，毕竟如果把一个不合适的人放在一个岗位上，出现问题和影响工作进程的事情会大几率发生。这也是为了避免这种事情发生。
其次，HR在面试中会利用各种手段来考察求职者。大体上要么询问一些问题，要么让求职者做一些测评，要么通过简历中的工作经验。这几种方式下来求职者的情况基本上都会有所了解，甚至还能明确该求职者是否适合所求职的岗位。
最后说的星座，星座其实每个人都会有，HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解。这种做法虽然不是很科学，但是能从侧面了解求职者的一些情况。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等。这些对HR而言都是对求职者非常重要的考核指标。
为了能给公司招到合适的人，HR也需要懂更多职场之外的知识。相信很多求职者对星座也基本有些认知。最起码跟亲朋好友聊起来的时候能说出自己星座的一些特质。这也是让很多人在现实交友中利用的一个能力。
面试过程中，大多数问题，包括问你家住哪里，坐车需要多久到公司，其实都是有目的性的提问，而非闲聊。
这类在你刚进公司的时候就跟你瞎扯的问题，实际上是有目的的。
例如问你住多远的问题，是考虑到你上班便利性问题，一个上下班需要花4小时的人，和一个上下班只要花10分钟的人，他的精神状态会有大概率的区别。
古人说的舟车劳顿，可不是白说的。
我就见过有人选，因为住太远，而被PASS，毕竟路途太远太辛苦是一个原因，万一公司需要加班，你得2个小时以后才到，那可能就不需要你来处理了。
除了这类闲聊问题以外，面试过程中的大多数问题，都是会针对你的岗位来做提问的。
像面试官问你是否了解你所做行业的某些平台，或某些资源，或最新的资讯，都是在考察你对行业的了解、关注度。
举个具体例子吧，例如前段时间，面试的时候问人选，你觉得内容付费行业用比较多的平台是哪些？哪个平台比较好用，内容侧重在某个领域？觉得未来的趋势如何？
其实是在了解他，对这个行业内容分布情况，在业内渠道资源情况。
如果连最大的得到、喜马拉雅、荔枝微课等平台都说不出来，产品上架流程，包装需求都讲不清楚，如何说服面试官，他在这个领域的积累呢？
面试过程的问题，都是有目的性的，绝大部分，都是为了考察一些要素，也许是职业能力，也许是心态，也许是其他公司个性化的要求。
答案就是：如实回答，别想太多，你左右不了的东西，想那么多干啥呢？
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