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识人对领导者有什么意义吗
识人用人是一个成功的领导者最重要的能力之一，领导识人是一门艺术。刘邦可以说是很懂得领导艺术的典范，刘邦用人，自有其道。首先是坦诚相待，知人善任；其次，不拘一格，论功行赏；同时又能不计前嫌，用人不疑。正是由于他能够信任人才，使用人才，充分地调动他们的积极性，又暗中地加以防范和控制，从而把当时天下的人才，都集结在自己的周围，形成了一个优化组合，这样一来，他夺得天下也是必然的事情。
管理者识人用人能力培养提升
识人用人是作为领导者的一项非常重要的技能，古往今来，但凡是优秀的领导者都是非常懂得识人用人的。
在识人方面，身为一个管理者，知人善用人，首要看这个人的经历。有的人学历很好，但经历不见得适合。
从一个人的仪表、讲话的态度、眼神，可看出一个人的心思是否浮动、情绪是否稳定。有些人的习性，总是表现得紧紧张张，但却并不表示他的心、他的头脑、他的工作有问题。然而像这样的人往往无法做大领袖，只能做中下层次的管理者或执行的人。为什么他没办法做高层的管理者呢？因为他看来比较害羞、紧张，没那么沉着，让人误以为他的自信心不够。但他的心非常清楚，这种人做幕僚很好。
对单位而言，比较重要的职务，不要忽略了新进人员的稳定程度。要做中层以上的干部，个性稳定，工作才能稳定，如果个性不够沉稳，常常朝秦暮楚，随时会会带走单位重要资料。
一个人若经常换工作，也不等于他不稳定，要看他常常换工作的原因是什么？有些人换工作，是遇到工作环境的问题，而不是他自己个人的问题；或者为了达成某个工作的目的，才常常主动或者被动地换工作，换工作，使他历练成一个具有多方面能力的人才。学得相当程度之后，领导可能就要重用这样的人了。
领导如何识人用人
优秀的领导者，总是能带领团队成员越过一个有一个的巅峰，创造一个又有一个新纪录。分析起来，优秀的领导者除了有前瞻性的眼光（找到正确的方向），另外一个重要特质是知人善用。古今中外，无论何种组织，大到政府、宗教、非赢利组织、商业企业，小到一个部门、一个小组团队，莫不如此。
工具/原料21世纪，企业最核心的竞争力是什么？人才！争夺市场占有率，抢占技术制高点，比拼品牌美誉度，企业方方面面日益激烈的较量，归根结底都是人才的竞争。但用才必先识才，识才是为了更好地用才，在现今的改革大潮中，有很多技术过硬、能力强、具有管理和开拓精神的人才聚集在我们身边，以期待着领导者的赏识、重用。所以一个领导者必须学会识人，领导识人用人的能力——决定了其事业的大小，古今中外，概莫能外。
步骤/方法从性格的角度去了解人。人的性格分为四大类：能力型、完善性、活跃型和平稳型。应针对不同性格的人采取不同的管理方式。
从人性的角度去了解人。麦克雷格将人大致分为两类：X类和Y类。这两类人基本对应于荀子的“性本恶”和孟子的“性本善”。相应的管理方式应采用相对专权和放权。
从人的心理需要去了解人。马斯洛将人的需要分为五个层次：生存的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我价值实现的需要。处于不同层次需要的人要采取相应的满足其需要的管理方式。
德，当然包括日常所说的为人处事的道德，但对企业而言，包括员工必须认同企业的文化，遵循企业的价值观。“道不同，不足为谋”，“不是一家人，不进一家门”，“物以类聚，人以群分”都是在说明一个道理，那就是价值观。企业家用思想推动企业，用价值观凝聚资源。我们说，管理的最高境界是没有管理的管理，“无为而治”。实施基于价值观的领导并非要找出更好的控制员工的方法，而是给员工以更多的自由。孙悟空的禁锢到来真的没有了吗？它还在那里。只是从有形变成了无形，由束缚肉体变成了束缚思想。这个束缚的关键，就是价值观管理。
才，中国三国时期魏国人刘劭，有一本《鉴人资源》，说人有八种才干。“聪能听序，谓之名物之才；思能造端，谓之构架之才；明能见机，谓之达识之才；辞能辩意，谓之赡给之才；捷能摄失，谓之权捷之才；守能待攻，谓之持论之才；攻能夺守，谓之推彻之才；夺能易予，谓之贸说之才”。翻译成现代语言，应该是说聪明而能够认识事物的发展规律；思考而能够在旧基础上更新,创新；智慧而能了解事物变化的原因；善于沟通而能说服别人；反应敏捷而能避免失误；坚于防守而能抵御对手；主动出击而能获得胜利；能够“以子之矛攻子之盾”批驳对手而赢得胜利。
术，简单地说就是具备专业知识及专业的执行能力。识别人才实际上是非常困难的，“知人之性，莫难察焉”。白居易在《辨才》诗中有：“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。因此对于“非常之才”要有非常的耐心，要经过较长时间的识别和考察。
作为领导要会识人的句子
在公司里面，作为领导要练就一双慧眼，要学会看人，靠谱的人会给我们一种踏实的感觉。一个人越靠谱，他的潜力以及发展空间就越大。一般靠谱的人具有以下特征：
一、遵守约定，有约时应该准时到达。
靠谱的人会遵守彼此的约定，并且守时。在平常生活中，有些人在与别人约会时，总是以懒为理由，不守时不遵守彼此的约定，宁可闲着，也不愿意承担责任，你越是叫他做某一件事，他越是无动于衷。说得不好听点，就是内心不够成熟。而一个真正靠谱的人，会规避这一点，他会承担属于自己的责任，也会遵守彼此的约定，很有责任感。在他的内心里，既然答应了别人的时，那么他一定会去如约而至，也会去完成它。
二、不会去炫耀自己，吹捧自己，懂得谦虚。
靠谱的人不会刻意吹捧自己，贬低别人，而是懂得谦虚，谦让他人。靠谱的人，会让自己的人脉关系越来越好，在接人待物方面会处理恰当，不让领导烦恼。靠谱的人，存在一种谦卑的思想，也会敬畏每一个人生命，懂得去尊重他人。毕竟，在生命面前，人人平等。而一个人越是靠谱，无论是谁跟他交往，都会如沐春风，受益良多。因此，也会得到他人的厚待以及赏识。
三、处理事情有自己的原则，重视承诺。
在职场中靠谱的人会恰当的处理工作与私人的事情。处理事情时刻不忘原则所在。同时他们也重视承诺，尽量做到言必行行必果。毕竟，一个人有了信用，才会得到他人的认可，而一个人越是不靠谱，自然就没有什么人的认可可言。
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