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和老板出去吃饭应该注意什么
有些年轻人或者大学生，他们根本就不懂得聊天喝酒的规矩，于是在饭局上被人笑掉大牙，其实在饭局上，大家可以根据领导的安排，坐在属于自己的位置上，如果你并不懂得如何落座，那么就听从领导或者老员工的指示，千万不要主动的或者抢先坐在客户的位置上，而在喝酒聊天时也应该懂得一些规矩，不要随意插话也不要说谎，更不要通过一些非常敏感的话题来抢风头。无论是喝酒还是聊天，都一定要更加规矩一些，这样才能够给大家留下自然温暖的印象，照顾好客人和领导的感受，你才能在饭局上游刃有余。
在饭局上还有很多年轻人总是跟客户或者领导发生争执，其实年轻人就应该时刻关注领导或者客户的需求，如果领导再吵你使眼色，那么就第一时间根据领导指示去执行任务。主要是现在有很多年轻人，他们并没有良好的心态，总觉得自己在饭局上应该更加突出的表现自己并不愿意跟客户热情的打招呼，如果你总是无欲无求，那么你在饭局上便会太过高傲。没有必要在饭局上看到客户和领导就开始卑躬屈膝，说一些马屁的话加上阿谀奉承的恭维话，这对于你在饭局上的定位确实是非常不利的。
不要坐在不符合自己身份的位置，这是非常不礼貌、拉仇恨的行为。无形中容易树敌众多，对以后发展不利。千万别以为领导喝高了不会注意到你的办事能力。领导基本都装醉，观察他每个人在放松戒备下的人品和应变能力。怎么会看不到你的懂事和机敏呢？只要你把细节做好，就成功引起领导关注！至于将来是否被领导当‘软柿子’捏 ，全看你的头脑和专业干货！所以，不要计较眼前得失！
让你成功引起面试官的注意的面试技巧是什么
让你成功引起面试官的注意的面试技巧
面试官最关心这七点
1、进取心和热情
在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。
2、沟通技能
在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。
3、成功经历
阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。向阳生涯认为，如果能够指出这个成功经历与企业的未来需求之间存在着某种紧密联系，这将能够引起面试官的很大兴趣。
4、理性思考过程
在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的一个环节。比如对自己的职业生涯发展有着较为明确的定位及规划，面试中能够向面试官明确表达，自己希望在工作中得到什么，自己为什么能胜任这类工作，自己能够在工作中发挥哪些优势，更好的为企业服务同时也能够挖掘自身潜力。有了这种理性思考，将令面试官刮目相看。
5、职商表现
职商是指职业情商即职场EQ，职商可以通过体验式学习获得。职商高的人通常表现为，人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为个处事正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。据JCP超级规划家学员训后反馈表明，通过专业培训后，他们的职商得到了较大幅度的提升，这为他们在职业生涯中得到良好的发展打下了基础。
6、计划与组织
在面试中，注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问你如果给你这个职位，你将怎样快速进入状态，并将如何开展下面的工作。这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。
7、抗压能力
一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。
6个打动面试官的小技巧
1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。
2.恰当着装。面试的着装打扮穿职业装就万无一失吗?No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
3.准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的.笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是计划性很差。作为求职面试的基本礼仪或者是平时的基本礼仪，求职者都不应该迟到的。
4.准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么作自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?首先要明白，面试问题无标准答案，但是需要明白的，做好准备总好过临场发挥。
5.运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?
6.利用材料。过去曾有新闻报道，某女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法显然不可取，但是如果能送上一本能代表你以往业绩的作品集，这能让你的能力显得有根有据。最后，面试之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。
面试有这六种行为
1、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种.种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便面试者能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
3、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对自己不满意。还有些时候，面试官看上去比自己年轻许多，应试者心中便开始嘀咕：“TA怎么能有资格面试我呢?”应试者应当积极面对不同风格的面试官，一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
4、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
5、缺乏积极的态度
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情，应试者对此问题或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、正面地解释。比方说面试官问：“您为什么5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：“虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。”
6、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司的情况时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
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恶心的公司有哪些表现
很多人在公司上班的时候都希望自己能够引起领导的注意，也希望领导能够主动提拔自己及时在工作的过程中一定要认真负责，平时也要表现出积极的一面，这样才能够获得领导的赏识。在适当的时机展现出个人的实力，同时也要把自己的想法以及计划说出来，如果对公司有益的话，老板也是会重视的。平时在任何时候都不要太过于高调，这样会很容易引起身边人的不满，现在职场上的竞争力也是非常大的，很多领导都希望能够找到一个心腹，所以在工作的过程中，不仅要有负责任的态度，也要忠诚的对待领导和工作。
想要成为领导的心腹，在工作当中一定要听从领导的指挥，也要帮助领导去战胜竞争对手，如果经常在领导面前出谋划策，帮助领导解决一些困难的话，就会很容易获得重视。在面对诱惑的时候也应该坚守住底线，不要去做一些背叛领导的事情。作为公司里的员工领导分配的任务，一定要及时的去完成，如果做事太过于拖拉的话，也是会很容易被嫌弃。
在任何时候都不要跟领导发生冲突，这样会影响感情，也会影响后续的工作。因为领导属于上司，会决定员工的发展方向，也会决定员工在公司当中的地位。如果因为一些事情就跟老板发生矛盾的话，这也是会让对方很没面子的，如果员工不尊重领导的话，领导在做一些事情的时候也会选择去针对这个员工。
职场当中最看重的就是有能力的人，只有用实力说话，才可以征服其他人，如果没有能力的话，老板也是不会去在意的。因为聪明的领导都喜欢有专业实力的员工，如果员工非常有实力，还能够为自己出谋划策的话，领导是一定会去提拔的。
领导带领下属干活怎么形容
工作中，每个人都希望自己得到领导的关注和认可，这不仅是领导对自身能力和表现的一种肯定，也是自身获得更好发展机会的前提和基础。但在规模较大的公司中，员工的数量往往较多，领导很难注意到每个人，这时候要想得到领导的关注，就必须努力让自己站到队伍的前50%，而想要得到领导的认可，就必须站到队伍的前20%。
1、从优势切入，成为不可替代的人职场上，当人和人的能力差异不是很大时，拉开差距便要依靠优势。每个人的优势各不相同，当你的优势能和你的能力组合起来使用时，你的竞争力就会增强，也会变得与众不同、无可替代。
举个例子，小A是公司前台，她的工作内容非常简单，就是负责前台接待、做好外来人员的登记，而这份工作对人的能力要求也并不是很高，只要懂礼仪、会沟通、反应快就可以。说直白点，这个工作谁都可以做，没有什么技术含量。但小A入职三年，领导对她的前台工作非常认可，并且觉得无人可以替代小A，这背后最主要的原因就是小A是个做事特别注重细节的人，做任何工作都非常细心、上心，这是她的优势，而她将这个优势充分发挥在了自己的工作中，不论是做日常的接待工作，还是人员登记工作，还是处理一些突发情况，他都会从全局考虑问题，并且能把各个工作记得清清楚楚，领导们每次路过前台询问她一些事，她都能很快地回答上来。这让领导觉得她是一个明白人、也是个有心人，工作交给她让人放心。
所以，职场上，要想得到领导的注意，你要学会挖掘自身优势，并且充分发挥优势，要能将自身的优势和现有的工作能力捆绑在一起发力，也要能够将多个优势、多项能力组合在一起使用，这样才能成为公司内不可替代的人。这就好像是乐高游戏，每个小方块代表一个能力或优势，当你能够把越多的能力和优势组合在一起，你就会从一个小方块变成一个大方块，甚至变成一个有模有样的乐高图形。
2、在“急、难、险”的工作中、冲在最前方人和人之间只有经历过患难，才能形成坚不可摧的交情。工作中也是一样，如果你能在“急、难、险”的工作中冲在最前方，贡献自己的价值和力量，那么必然会得到领导的注意和认可。因为领导多半关注的是结果，如果有什么事情阻碍了结果的顺利达成，那么他必然会着急、会担忧。此时如果你能勇敢的冲在第一线，为领导排忧解难，圆满的完成工作、任务确保工作的结果，那么领导必然会记住你。
举个例子，小王是刚刚进厂的焊工，前不久一个已经交付的产品出现了一些问题，被退回来要求补焊。由于原本交付的时间已经超出了计划时间，所以对方只给了一天的时间进行补焊，而按照生产周期的计划和安排，这个产品要完成补焊需要三天的时间。车间领导知道任务紧急，先后找了几个人，但这几个人手头的工作都比较多，也不愿意通宵加班完成这个额外的任务。正在领导着急上火时，小王主动请缨，通宵作业完成了补焊，让产品如期交付。原本车间领导根本不知道小王这个人，但通过这件事，领导不仅一下子认识的小王，还对小王有很高的评价。
3、多参与公司活动，全方位展现自身特长除了在工作本身上下功夫，通过出色的工作表现赢得领导的关注之外，你还可以通过多参加公司活动的方式，为自己多争取露脸和表现的机会。比如，公司的文艺活动、演讲比赛、公开竞聘、征文活动、团建活动等等，这些活动都是展现自我很好的机会和途径，你在其中的表现如果很突出，也不给领导留下深刻的印象。
举个例子，小刘是公司的工程技术人员，刚入职时，他和其他同岗位的同事没什么不同，但工作了不到三年，就从基层单位调到了集团公司。因为他从小学习小提琴，拉的一首好琴，从新员工入职汇演到公司年会，再到才艺比拼，每次有文艺活动，他都上台表演小提琴。时间久了，公司上上下下都知道他有这方面的特长，所以只要有文艺活动，就会请他去表演，他也从来没有推辞过。就这样，他被越来越多同事认识，也被越来越多领导认识，当集团公司有职位空缺时，领导第一个想到的就是他。
所以，对于公司的多一些活动，你应该保持热情，积极参与到其中，如果你没有什么特长，也要积极参与，因为这是表现自己，让领导认识你、注意你的非常重要的途径和机会。
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